LEISTUNGSSPEKTRUM_COACHING

Coaching ist ein interaktiver, zielgerichteter und zeitlich begrenzter Beratungsprozess, der berufliche und private Inhalte umfassen kann. In einem geschützten, vertraulichen Rahmen erarbeiten Sie die erforderliche Klarheit über Ziele, die Wege dorthin und die Überwindung von Hindernissen. Wir unterstützen dabei aktiv Ihre gewünschten Lern- und Veränderungsprozesse und helfen Ihnen, Ihre Weichen für einen langfristigen, messbaren Erfolg zu stellen.

Anlässe für ein Coaching

Coaching dient als Führungsinstrument sowohl zur Entwicklung von Mitarbeitern als auch zur Begleitung von Prozessen. Die CAAT Unternehmensberatung ist auf beide Kernbereiche spezialisiert! Anlässe für Coachings sind dabei typischerweise:

Personalentwicklung	Prozessbegleitung
Erhöhung der sozialen und emotionalen Kompetenzen	Übernahme einer ersten Führungsaufgabe
Erhöhung der kommunikativen Kompetenzen	Übernahme einer neuen Führungsaufgabe
Aufbau und Ausbau von Führungskompetenzen	Begleitung bei einer schwierigen Führungs- oder Managementaufgabe
Klärung und Strukturierung von Rollen und Aufgaben	Unterstützung von Teams bei der Rollenfindung
Gezielte Vorbereitung auf die Anforderungen einer zu erreichenden Stelle	Begleitung von Mitarbeitern, Teams oder Projekten von der Zielsetzung bis zur Zielerreichung
Hilfe zur Selbsthilfe, um betriebliche Aufgaben besser zu beherrschen	Begleitung in schwierigen Lebenssituationen
Klarwerden über Lebensziele	Unterstützung beim Aufbau einer Work-Life Balance
Erhöhung der geistigen Flexibilität
Verbesserung der Selbstwahrnehmung

Coachingablauf

In einem Erstgespräch zwischen Kunde (Coachingpartner) und Coach werden Thema, Ziele und Zeitrahmen des Coachings vereinbart sowie alle wichtigen Fragen geklärt. Es macht Sinn, vor Beginn und zu einem festgelegten Zeitpunkt während der Coachingmaßnahme die Erwartungen an Verhaltens- und Entwicklungsziele zu klären bzw. den Stand der Veränderung zu besprechen. Die Inhalte und Ergebnisse der jeweiligen Coachinggespräche bleiben vertraulich und werden zu keiner Zeit an Dritte weitergegeben. Der Coachingpprozess wird stets durch ein Abschlussgespräch zwischen Coachingpartner und Coach beendet.